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Orden de restricción de la violencia en el lugar de trabajo

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¿Qué es una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?

Una orden de restricción de la violencia en el lugar de trabajo es una orden judicial que protege a los empleados de la violencia ilegal o amenazas creíbles de violencia en el lugar de trabajo. Estos también se conocen generalmente como mandamientos judiciales y se emiten en diferentes tipos de casos. En una audiencia de orden de restricción, las partes se llaman «peticionario» y «demandado». El peticionario es la persona que pide la orden de restricción (la persona protegida). El demandado es la persona que responde a la acusación de acoso (la persona restringida).

 

 

 

¿Quién puede obtener una orden de restricción de la violencia en el lugar de trabajo?

Las órdenes de restricción de la violencia en el lugar de trabajo deben ser solicitadas por el empleador en nombre de un empleado o empleados que necesitan protección contra la violencia ilegal o amenazas creíbles de violencia contra un empleado.

 

Desafortunadamente, los empleados no pueden pedir una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo ellos mismos. Si un empleado desea presentar una orden de restricción, tendría que presentar uno de los siguientes tipos de órdenes de restricción:

 


Orden de restricción de violencia doméstica
: para la protección de un cónyuge actual o anterior, pareja, novio / novia, alguien previamente salido o involucrado en una relación romántica, o miembro cercano de la familia.

 


Orden de restricción de acoso civil
: para protección de personas como vecinos, compañeros de trabajo, compañeros de cuarto o familiares más distantes.

 


Orden de Restricción de Abuso de Adultos Mayores / Dependientes
: para protección de personas si la persona abusada tiene 65 años o más o es un adulto dependiente.

 

 

Si no está seguro acerca de qué orden de restricción obtener, póngase en contacto con Garcia Law Group para obtener ayuda.

 

 

¿Qué necesita mostrar un empleador para obtener una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?

Un empleador debe demostrar con prueba razonable que:

 

• El empleado ha sufrido violencia ilegal;

• O el empleado ha sufrido una amenaza creíble de violencia;

• La violencia ilegal o la amenaza de violencia pueden interpretarse razonablemente como llevadas a cabo o que se han llevado a cabo en el lugar de trabajo;

• La conducta no es permitida como parte de un conflicto laboral legítimo; Y

• La persona acusada no está involucrada en actividades constitucionalmente protegidas.

 

La «violencia ilegal» es cualquier agresión o agresión, o acecho según lo prohibido en la Sección 646.9 del Código Penal,pero no incluirá actos lícitos de autodefensa o defensa de otros.

 

La «amenaza creíble de violencia» es una declaración o curso de conducta consciente y intencional que no le daría miedo a su seguridad, o a la seguridad de su familia inmediata, y que no sirve para un propósito legítimo.

 

 

¿Qué protección puede proporcionar una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?

Si se concede, una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo puede ordenar al demandado (persona restringida) que:

 

• No comuníquese con el empleado o empleados, ningún miembro del hogar del empleado u otros empleados;

• No acercarse al empleado o empleados, a sus hijos, a otros miembros del hogar u otros empleados;

• Manténgase alejado del trabajo del empleado, la escuela o las escuelas de los niños del empleado; Y

• No poseer ni poseer un arma de fuego.

 

Cuando el tribunal emite una orden de restricción, entra en un sistema de información electrónica a nivel estatal conocido como CLETS (California Law Enforcement Telecommunications System). La información se hace accesible a las fuerzas del orden y puede tener un impacto significativo en el empleo. Además, una orden de restricción CLETS aparecerá en una verificación de antecedentes.

 

 

¿Cómo solicitar una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?

Presentar una solicitud de una orden de restricción implica llenar formularios oficiales (ubicados aquí)y presentarlos ante el tribunal. Puede imprimir estos formularios u obtener un paquete de su tribunal local, pero pueden cobrarle una tarifa. Estos formularios pueden diferir según el condado o por tribunal y otros formularios pueden ser necesarios en su jurisdicción. Incluyen:

 

Hoja de cobertura de casos civiles (CM-010)

Petición de órdenes para detener la violencia en el lugar de trabajo (WV-100)

Información Confidencial De CLETS (CLETS-001)

Orden de restricción de la violencia en el lugar de trabajo después de la audiencia (WV-130)

Aviso de audiencia judicial (WV-109)

Orden de restricción temporal (WV-110)

Declaración Re: Aviso de orden de restricción temporal (L-0889)

 

Nota: si más de un empleado requiere protección, se debe presentar una solicitud para cada empleado.

 

También puede usar la Declaración Adjunta (MC-031) para incluir declaraciones del empleado, los testigos o el empleador.

 

Si el juez determina que el demandado usó o amenazó con usar la violencia, es posible que no tenga que pagar una cuota de presentación.

 

 

Dónde presentar la orden de restricción

Por lo general, puede presentar una solicitud de una orden de restricción en el tribunal más cercano a donde se llevó a cabo el presunto abuso. Sin embargo, cada jurisdicción es diferente, así que por favor consulte con su tribunal local. En el Tribunal Superior del Condado de Los Angeles, puede revisar el localizador de presentación aquí para averiguar dónde debe presentar su orden de restricción.

 

 

Una vez que haya presentado su orden de restricción y pagado una tasa de presentación u obtenido una exención de honorarios, debe servir al demandado al menos 5 días antes de la audiencia. Usted puede obtener los servicios de la oficina de su alguacil local o contratar un servidor de procesos para servir al demandado. Los formularios que se deben servir en el encuestado incluyen:

 

Aviso de audiencia judicial (WV-109)

Orden de restricción temporal (WV-110)

Petición de órdenes de restricción de la violencia en el lugar de trabajo (WV-100)

Respuesta a las órdenes de restricción de la petición de violencia en el lugar de trabajo (dejar en blanco (WV-120)

¿Cómo puedo responder a una petición de restricción de violencia en el lugar de trabajo? (WV-120-INFO)

Orden de restricción de la violencia en el lugar de trabajo después de la audiencia (WV-130)

Prueba de armas de fuego entregadas, vendidas o almacenadas (dejar en blanco)(WV-800)

 

 

IMPORTANTE: Una vez que el demandado ha sido notificado, debe presentar una «prueba de servicio» ante el tribunal. Para obtener información adicional, lea ¿Qué es «Prueba de servicio personal»? (WV-200-INFO) .

 

Para la prueba de presentación de que el demandado ha sido notificado, utilice la Prueba de Servicio Personal (WV-200).

 

 

La audiencia

En la audiencia, el Demandado tiene derecho a una continuación, por un período razonable, para responder a la petición. Esto significa que el juez le permitirá al demandado tener más tiempo para prepararse si el Demandado pide una extensión. Esta prórroga de tiempo sólo se aplica al demandado. El peticionario puede pedir más tiempo, pero el juez no está obligado por ley a conceder la solicitud. En la audiencia, el juez escuchará las acusaciones del peticionario y considerará las pruebas presentadas. El demandado también puede presentar pruebas para combatir las acusaciones de abuso. El juez normalmente tomará su decisión inmediatamente después de que ambas partes hayan presentado su caso en jefe.

 

 

Nota: Restricciones de armas de fuego y armas de fuego en persona restringida

Una persona restringida que está sujeta a una Orden de Restricción Temporal (WV-110) o Orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo después de la audiencia (WV-130),no puede poseer, poseer, comprar o intentar comprar, recibir o tratar de recibir, o de otra manera obtener un arma mientras una orden de restricción está en vigor; a menos que la Corte aplique la exención de renuncia al arma de fuego. Si una persona restringida viola esta orden, puede resultar en la cárcel y / o $1,000.00 multa. Una persona restringida que posea, o tenga el control de cualquier arma u otra arma de fuego, debe entregar todas las armas de fuego a las fuerzas del orden locales; o vender, o almacenar las armas de fuego con un distribuidor de armas con licencia de acuerdo con la orden de la corte. Si el tribunal hace esta orden, la persona restringida debe cumplir y luego presentar la prueba de armas de fuego tornadas, vendidas o almacenadas (dejar en blanco) (WV-800). Si la persona restringida no obedece la orden judicial, entonces puede ser acusada de un delito. Leer ¿Cómo puedo entregar, vender o almacenar mis armas de fuego? (WV-800-INFO).

 

 

¿Necesita ayuda para obtener o luchar una orden de restricción de la violencia en el lugar de trabajo?

Aparecer frente a un juez por sí mismo puede ser una experiencia intimidante. Además, las leyes que implican una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo son complicadas. Si usted está enfrentando una orden de restricción o necesita ayuda para obtener una orden de restricción, Garcia Law Group está aquí para ayudarle. Hemos manejado cientos de casos y representado a individuos a ambos lados del pasillo. Estamos aquí para ayudarle a enfrentar esta situación estresante. Llame ahora y hable con el abogado Joel Garcia para una CONSULTA GRATUITA.

 

 

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Abogado Joel Garcia, Esq.

 

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